Twitterで話題の人気ツイートランキング、トレンドまとめ
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岩崎啓眞@スマホゲーム屋+α
岩崎啓眞@スマホゲーム屋+α(@snapwith)

45歳定年なんて間違いなく若いうちの安い給料のうちに使い倒して、給与上がるところで切りたいだけなのがあまりにミエミエで、読み取れてない人多いのビックリする。 だいたい「若いと給与安い」って理由なんてどこにもないですからね(1~3年ぐらいは抑えられるのはそれなりに合理的)

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岩崎啓眞@スマホゲーム屋+α
岩崎啓眞@スマホゲーム屋+α(@snapwith)
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ユーザーの反応

torinoniku2
torinoniku2(@torinoniku2)

身分階級で利害が異なるのですから雇われも性善説だとやられっぱなしですね。意識しないと。

僧兵
僧兵(@null12345678)

上が自分の金儲けしか考えていないのに、下が忠誠心なんか持つわけが無い

横田洋人
横田洋人(@attoi)

で45歳になると高確率で同業他社に転職する事になりますよね。となると元の会社とは競合関係だったり。そんな未来を予想してる人は、自分の技術を会社には落とし込まず個人のものとして持ち出そうとするかも知れませんね。いずれ戦う事になる訳だから。

ミリオン残党
ミリオン残党(@mirionfukusima)

「昭和〇〇年生まれ以降 寿命47歳説」の方が 有力かも?  産業構造自体の変化に対応しないと

天使調律室@hug2 ※skeb作成依頼 募集中です!!お気軽に!!
天使調律室@hug2 ※skeb作成依頼 募集中です!!お気軽に!!(@hug269918424)

たかが知れてるもんねぇ、あんなとこ。

バナナウンコぱくぱくもぐもぐwwwwቻンቻン
バナナウンコぱくぱくもぐもぐwwwwቻンቻン(@kansai5656)

45歳定年を決めて、制度スタートと同時にすぐ自分が辞任した名社長といえるのでは

グットラック(キャリスト兼私生活用)
グットラック(キャリスト兼私生活用)(@315bfc2bf6dd4a8)

「個人が会社に頼らない仕組みが必要」 →社長は副業を推奨しているのだろうか? そもそも会社に頼らない仕組みがあるなら、若い人は会社に魅力がない限り入社したいと思わないのではと思う

式零負
式零負(@nullzwai)

少子化を分かってないと思いますね。この年代に多く思うのが、若者なんかいませんよ?っていう。時代に逆行してますね。むしろ90歳でもどう使えばいいのか考える時代だと思いますね

ノズ
ノズ(@akiornoz)

逆にコツコツ頑張って大成する子もおるし一括りに判断は出来ませんねぇ😓 定年は60位が丁度良い時期だと思いますよ(●゚ェ゚))コクコク

うに70
うに70(@uni702)

会社の提案する働き方改革は人件費抑制。

ゴケモンPO@モデルナ宝くじ落選
ゴケモンPO@モデルナ宝くじ落選(@TMN_CAR)

お酒ってベテランの技術がいるとおもうのだけど そして、お酒を配送してるトラックドライバーなんて45歳は平均年齢では? つまり、サントリー本社で働いてるホワイトカラーはみんな45歳でトラックドライバーになれというのか?

チャーハンマン
チャーハンマン(@arutema211)

まぁでも会社のやりたいことも理解できないわけじゃないんだよな。社員ってどこまで行っても家族でもなんでもなく道具だから。

第六天魔王
第六天魔王(@wolverin00012)

全然将来の会社経営考えてないですね(-_- )

エディ
エディ(@ErBTibGkz9Aj9pw)

会社に利益を生み出す人、給与に見合う仕事をしている人は切られないと思いますよ。

TOR_mairu26
TOR_mairu26(@mairu26)

都市銀行に多い

A͓̽y͓̽(cv.天龍源一郎)💉💉𓃹うさぎ㌠(° ꈊ °)𓍯ོ🐰อายะ
A͓̽y͓̽(cv.天龍源一郎)💉💉𓃹うさぎ㌠(° ꈊ °)𓍯ོ🐰อายะ(@ayakopiluak)

韓国だと50代に入ると途端に激しい肩叩きがあるそうで…日本の経営陣もそういうのをめざしてるんですね。

chika-na26
chika-na26(@chikaaaana26)

中卒18の息子の方が37歳の私より日当高いw

SAY論
SAY論(@lnwnyuu)

めちゃくちゃ良いシステムですよ。考えたやつ天才。辣腕経営者。サイコパス。人の心がない。

ヴィクセンMk-II
ヴィクセンMk-II(@NNPSK1)

先が見えてない経営者層多すぎんだろ……と前は思ってたんですけど、最近私は考え方が変わりました。いや、気づいてる人も多いと思いますが「俺だけ得すりゃいいや」精神で金持って逃げる気満々な連中しか上に居ないのでこーなってますよね今の社会って。

ノンビリ
ノンビリ(@jrw700)

この「45歳定年制」ってその定年になった時に、老後の心配が無い位のお金(給料・退職金)を貰えるんですかねぇ?…。でなかったら、そんな会社へ行く必要が有るのかな?。

カードのワル
カードのワル(@card_no_waru)

ミートホープの偽装牛肉コロッケ にコロッと騙された人?

みさお
みさお(@AwtWEx1ajAcuglf)

先ず、社長や役員を45歳定年にすべきたろ。

かずと(かずパパ)
かずと(かずパパ)(@kazuto0606a)

ここはプレミアムモルツは一生飲まない宣言で。#プレモル

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ARIYAMA Keiji
ARIYAMA Keiji(@keiji_ariyama)

内製化したいけどエンジニアが見つからない。来てくれない。って相談を受けたときに「提示する額が少ないんじゃないですか?」と、参考までにぼくの単価を伝えると「若い人ならもっと安い単価でも来てくれると思うんですよ」って言われることがあるんだけど、若い人が安いってのはどういう発想なのか。

内製化したいけどエンジニアが見つからない。来てくれない。って相談を受けたときに「提示する額が少ないんじゃないですか?」と、参考までにぼくの単価を伝えると「若い人ならもっと安い単価でも来てくれると思うんですよ」って言われることがあるんだけど、若い人が安いってのはどういう発想なのか。
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かどひろこ(かすみがせき属)
かどひろこ(かすみがせき属)(@HirokoKado)

「新卒でイキのよいうちに使い倒して、子育てや介護に負担くるタイミングで放り出す」ようにしか見えず。企業経営者はこれで良いだろうけど、競争に残れない大多数のことも考えるのが政府の役目なんで受け入れがたいですね。全文読めないけど 45歳定年導入を サントリー社長

「新卒でイキのよいうちに使い倒して、子育てや介護に負担くるタイミングで放り出す」ようにしか見えず。企業経営者はこれで良いだろうけど、競争に残れない大多数のことも考えるのが政府の役目なんで受け入れがたいですね。全文読めないけど

45歳定年導入を サントリー社長
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わがままコブラ
わがままコブラ(@wagamamacobra)

俺も中年だから自戒にもなっちゃうけど、中高年が若い人に気軽に話しかけて、若い人がひたすら聞き役に徹してるパターンの9割は若い人は迷惑に思ってる、くらいに考えた方がいいです。間違いなく。

俺も中年だから自戒にもなっちゃうけど、中高年が若い人に気軽に話しかけて、若い人がひたすら聞き役に徹してるパターンの9割は若い人は迷惑に思ってる、くらいに考えた方がいいです。間違いなく。
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